青岛日报/观海新闻记者 任晓萌
青岛日报9月19日讯 劳模工匠创新工作室是传承劳模精神、劳动精神、工匠精神的重要载体，也是破解生产难题、激发创新活力的前沿阵地。近日，全国工会深化劳模工匠创新工作室建设推进会在青岛召开，实地观摩了青岛前湾集装箱码头有限责任公司许振超创新工作室、中车青岛四方机车车辆股份有限公司管益辉创新工作室等职工创新阵地。
近年来，青岛市将劳模工匠创新工作室建设纳入产业工人队伍建设改革总体部署，写入《青岛市产业工人队伍建设促进条例》，并每年列支1000万元专项经费，奖励成效显著的创新工作室、全员创新企业，激励企业把职工创新平台建起来、用起来。目前，全市已创建全国劳模工匠创新工作室11家、省级88家、市级324家，覆盖“10+1”创新型产业体系等重点产业链，通过创新攻关、导师带徒、技术成果转化等机制，既带动一线职工岗位成才、创新创造，又推动科技创新与产业创新深度融合。各级劳模工匠创新工作室积极开展技术攻关、培育创新人才，年均产生职工创新成果3万余项。
聚焦技术攻关，破解制约产业升级的“卡脖子”难题。各级劳模工匠创新工作室以产业需求、企业痛点、岗位难题为导向，劳模工匠领衔组建由技术骨干、青年职工等组成的专项攻关团队，围绕生产工艺优化、核心技术突破、设备迭代升级、节能降本增效等领域靶向攻坚，破解一批制约产业提质增效的技术瓶颈。如，管益辉创新工作室聚焦高铁关键部件加工技术研发，攻克高铁轴箱体加工领域多项“卡脖子”难题，独创先进操作法14项，累计完成攻关课题127项；青岛啤酒李延丰创新工作室仅用14天完成德国克朗斯码垛机S5控制系统升级改造，大幅提升生产线自动化运行稳定性。
聚焦成果转化，推动科技创新与产业创新深度融合。各级劳模工匠创新工作室聚焦打通“技术研发—试验攻关—成果转化—推广应用”全链条，积极与企业研发团队深度对接，与高校科研院所协同联动，与产业链上下游企业共建共享，构建起“向上支撑全员创新企业、向下延伸创新型班组、向外辐射产业链企业、向内孵化职工创新成果”的创新生态。同时，各工作室广泛开展小发明、小创造、小革新、小设计、小建议“五小”群众性创新活动，职工由“按岗作业”向“岗位创新”转变，进一步厚植了“人人可创新、时时能创新”的创新土壤。如，青特集团王京京创新工作室已取得创新成果36项，授权国家发明专利16项、实用新型专利50余项，参与完成的重型商用车驱动桥总成关键技术应用等项目，三年累计为公司增加效益近2亿元。
聚焦人才培育，锻造阶梯式工匠人才队伍。各工作室发挥劳模工匠“传帮带”作用，依托“师带徒、岗带练、赛促学”模式，构建分层分类、精准高效的技能人才培养体系，打造“培育一名工匠、带动一批骨干、赋能一个产业”的人才培育格局。许振超创新工作室把技能人才培养作为核心功能，在实践中构建了“梯次培养—技能竞赛—绝活传承—孵化培育”全链条技能人才培养体系，培养了以郭磊、刘起为代表的先模群体和高技能人才。工作室成立以来，106人晋升国家职称和技能等级，116人获聘、续聘集团员工职业序列，工作室成为培育知识型、技能型、创新型产业工人的“摇篮”。青岛地铁尹星劳模创新工作室汇聚顶尖骨干14人，搭建“先锋引路、创新研发、精益实践、技能提升”四维培育体系，常态化开展多专业电子检修、VR情景化实训、制动仿真培训等项目，年培训达3000人次，培育了一批深耕轨道交通运维的青年技术骨干。
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